当霓虹点亮城市的夜空，旋律点燃沸腾的热情，这里不仅是欢聚的舞台，更是淬炼商业精英的熔炉，我们寻找的不仅是销售经理，更是在喧嚣中洞察需求、在光影里锻造格局的商业领袖，如果你渴望在高压下突破自我，在谈判中决胜千里，在服务中创造价值，这里将为你提供施展才华的舞台，用激情点燃业绩，用智慧引领团队，在夜场的脉搏中书写职业传奇，加入我们，让每一次成交都成为成长的勋章，让每一份努力都铸就未来的商业帝国。

当重庆的夜色被嘉陵江的波光浸润,沙坪坝的商圈逐渐苏醒，霓虹灯牌次第亮起，勾勒出这座城市夜经济的繁华轮廓，在这片充满活力的娱乐版图中，KTV作为都市人释放压力、社交聚会的重要载体，正经历着从传统娱乐向体验式消费的转型，我们诚挚邀请有志之士加入，担任沙坪坝标杆KTV销售经理，在光影交错的舞台背后，谱写商业与娱乐融合的新篇章。

行业浪潮中的职业机遇

中国夜经济市场规模已突破30万亿元,其中娱乐消费占比逐年攀升，作为重庆核心商圈之一，沙坪坝大学城、三峡广场、磁器口三大板块联动，汇聚了超过200家各类娱乐场所，据《2025重庆娱乐行业白皮书》显示，高品质KTV的会员复购率比普通门店高出40%，而专业销售团队对营收的贡献率平均达到35%，这组数据背后，折射出娱乐行业对复合型销售人才的迫切需求。

在消费升级的推动下,现代KTV早已超越"唱歌喝酒"的单一模式，演变为集主题派对、企业团建、私人定制于一体的综合娱乐空间，我们的门店位于沙坪坝核心商圈，拥有26间主题包房、顶级音响设备及专业服务团队，月均接待游客超8000人次，随着年轻消费群体成为主力，如何通过创新营销手段触达Z世代，构建会员生态体系，成为销售管理的核心命题。

销售经理的核心价值坐标

这份工作绝非简单的"卖卡包厢"，而是需要具备商业洞察、资源整合与团队领导力的综合性管理岗位，您将主导的不仅是销售指标的达成，更是整个门店商业生态的构建，从企业游客的商务接待方案策划，到会员社群的精细化运营；从跨界合作的资源整合，到品牌活动的创新落地，每一个环节都在考验着您的商业智慧。

我们期待的销售经理,应当是具备"三维能力"的复合型人才：在战略维度，能分析区域竞争格局，制定差异化的销售策略；在执行维度，能带领团队完成从线索获取到成交转化的全流程管理；在创新维度，能结合节日热点、城市文化打造特色营销活动，去年中秋期间，我们策划的"山城记忆主题派对"，通过老重庆文化元素包装，实现单日营收突破20万元，这正是销售创新价值的生动体现。

岗位要求的立体画像

我们对人才的选拔坚持"能力优先，潜力为本"的原则，理想的候选人需要具备5年以上娱乐行业销售管理经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉沙坪坝本地商业资源者、拥有企业游客资源储备者将被优先考虑，更重要的是，您需要深谙娱乐行业的营销逻辑，既能在觥筹交错间把握商务谈判的节奏，也能在数据报表中发现业绩增长的机会。

软技能方面,我们尤为看重"场景化沟通能力"，面对追求个性的年轻消费群体，销售语言需要从"推销产品"升级为"创造体验"；面对注重性价比的企业游客，又要能精准提炼服务价值，去年成功入职的销售总监王先生，凭借"商务场景解决方案"的策划能力，三个月内与12家上市公司建立长期合作，将企业游客消费占比提升至总营收的45%。

我们提供的成长平台

这份工作将为您打开职业发展的多维通道：在横向维度，您有机会涉猎活动策划、会员管理、跨界合作等多个业务领域；在纵向维度，公司建立了从销售主管到区域总监的清晰晋升路径，我们与重庆本地知名商学院合作，为管理层提供定制化的领导力培训课程，去年有3位销售经理通过考核晋升为区域运营总监。

薪酬体系采用"固定薪资+绩效奖金+股权激励"的复合结构，销售经理的固定薪资区间为15-25K/月，绩效奖金根据业绩完成度可上浮30%-50%，核心管理层还享有门店利润分红，除具有竞争力的薪酬外，您还将获得五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等全方位保障，以及员工免费娱乐体验、生日派对定制等特色福利。

的实践图谱

日常管理中,您需要带领8-10人的销售团队，通过周度例会、月度复盘会等形式，确保销售策略的有效执行，每周至少进行3次游客回访，维护与核心游客的关系网络；每月策划1-2场主题营销活动，如"校园歌手大赛预选赛""行业高管私享会"等，提升品牌影响力，数据化管理也是重要工作内容，您需要通过CRM系统分析游客消费行为，制定精准的会员维护方案。

在资源拓展方面,您需要主动对接企事业单位、婚庆公司、高校社团等合作机构，建立异业联盟网络，去年我们与四川美术学院合作开展的"艺术主题包房"项目，通过学生作品展示与优惠套餐结合，不仅吸引年轻消费群体，还获得了媒体曝光，实现品牌与销量的双重提升，这类创新项目将为您提供充分的施展空间。

加入我们的独特价值

选择我们,您将加入一个年轻富有活力的团队，团队成员平均年龄28岁，部门内部实行扁平化管理，鼓励创新试错，每月举办的"创意工作坊"让每个人都能贡献智慧，去年诞生的"复古迪斯科主题月"活动，就是由一位90后销售主管提案执行的，最终带动当月营收增长60%。

我们深信,优秀的人才值得被善待，除了具有竞争力的薪酬福利，我们更注重个人价值的实现，公司每年组织国内外行业考察，去年管理层团队前往东京考察了最新娱乐业态；设立"创新基金"，鼓励员工提出营销创意并给予资源支持，您的每一个想法都有可能成为改变行业的实践。

应聘流程与未来展望

我们的招聘流程包含简历初筛、笔试考核、面试答辩、背景调查四个环节，笔试将重点考察候选人的行业认知与营销策划能力，面试环节采用无领导小组讨论与结构化面试相结合的方式，全面评估候选人的综合素质，预计整个招聘周期为3周，优秀者可缩短至2周。

对于成功加入的伙伴,我们将提供为期1个月的系统化入职培训，包括企业文化、产品知识、销售技巧、管理技能等模块，由区域总经理担任"导师"，进行一对一的辅导帮扶，我们期待与您共同成长，在2025年实现门店营收突破千万，成为沙坪坝夜经济的标杆企业。

当夜幕降临,华灯初上，沙坪坝的KTV里传来阵阵欢声笑语，这里不仅有音乐与美酒，更有商业智慧的碰撞与职业梦想的绽放，如果您渴望在充满活力的行业施展才华，如果您具备挑战高目标的勇气与毅力，我们诚挚邀请您加入我们的团队，共同在这片霓虹舞台上，书写属于娱乐营销人的传奇故事，让我们携手，将音乐的旋律转化为商业的乐章，在重庆的夜色中，点亮属于彼此的职业之光。